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**于根伟谈引援：城市吸引力与保障双轮驱动，不单靠薪资比拼**

近年来，职业体育的引援话题一直是球迷和媒体关注的焦点。而近日，天津津门虎主教练于根伟在接受采访时的一席话触发了新一轮热议。他表示，在引援上，*天津这座城市的吸引力和保障体系*并没有问题，引进球员不能单纯依赖薪资的竞争。于根伟的观点，不仅引发了对天津城市资源的探讨，也让我们重新审视职业俱乐部在选人用人上的逻辑与策略。

### 引援模式的转变：薪资比拼不再是王道

在职业足球领域，竞争愈发激烈，许多俱乐部为了吸引高水平球员，往往采取高薪策略。然而，这种*“抢人”模式的弊端*也日益显现。过高的薪资投入往往挤占了俱乐部的其他运营经费，甚至存在财务风险。此外，单一依赖薪资吸引球员的方式并非长久之计，因为**薪资并不等于忠诚与持续效益**。

于根伟的发言正是对这一现象的一种深刻反思。他强调，天津作为中国北方的一线城市，具备丰富的文化底蕴、完善的城市设施和优质的生活环境，这些优势本身就对球员及其家庭有着巨大的吸引力。此外，地方在合同保障、发展环境和职业规划上的良好表现，也能成为重要的吸引力因素。

### 天津城市“软实力”帮扶引援

天津作为中国的重要沿海城市，不仅经济发展实力雄厚，而且定居友好性高。许多外来球员表示，*天津的宜居环境以及舒适的生活配套*让他们和家人都能快速适应城市生活。天津不仅拥有丰富的文娱资源和教育资源，还具备便捷的交通网络。这些因素无疑是球员们在选择职业发展的城市时需要考量的重点。

值得一提的是，这样的“软实力”竞争并非天津独有。以广州、上海为例，这些城市的现代化属性加上友善的人文环境，同样吸引着世界各地的顶级运动员加盟。然而，天津拥有独特的优势——它在大城市年轻快节奏的氛围中融入了“舒适与安逸”。对于那些希望在事业中兼顾生活的球员来说，这样的平衡感是可贵的。

### 保障体系筑牢吸引基础

高薪作为提升引援吸引力的传统手段，在当前的足球市场中逐渐让位于更深层次的“保障体系”竞争。**俱乐部在合同条款的透明性、薪资支付的及时性以及球员健康的保障**等细节方面是否做得到位，直接影响了球员对其的信任程度。

以天津津门虎为例，该俱乐部一直以来都有较强的责任感，不仅在合同履行方面兢兢业业，还在球员保险、康复支持以及家属安顿等方面投入精力。于根伟的发言正是基于此，旨在强调俱乐部除薪资之外的多维度吸引力。

### 案例分析：薪资之外的成功策略

对于薪资之外吸引力的有效性，我们可以从国际足球案例中找到对应。**英超的曼联和德甲的拜仁慕尼黑**就以强大的体系和保障能力闻名。曼联培养年轻球员的稳定体系、拜仁给予球员的职业规划机会，不仅保护了球员的职业发展，也增强了彼此的忠诚度。

在国内，中超广州队此前引进的一些核心外援，同样是奔着长期的人性化发展条件。例如，俱乐部为外援提供了多方面的家庭融入支持，让球员能更安心地专注于球队发展。

这种“重视保障重于单纯给钱”的策略，不仅更高效地留住人才，也为俱乐部节省了不必要的高薪支出。

### 多维策略引领长久发展

当今足球市场，靠高薪引援早已不是俱乐部发展的唯一出路。*天津津门虎的引援策略，正在以城市吸引力和保障体系为核心，摆脱对资金的过度依赖*。于根伟的阐述值得深思，如何让球员及其家人从内心接受一座城市，是现代职业俱乐部必须考虑的问题。

在未来的竞争中，天津这座城市的*独特魅力*，或将成为津门足球立足行业的一张强力王牌。而这背后，也有赖于整个城市不断完善的环境建设和服务保障体系。